Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует родителям, опекунам или попечителям ребенка-инвалида четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТКРФ).

Данная льгота распространяется только на граждан, работающих по трудовому договору. В табеле учета рабочего времени это отражается буквенным кодом «ОВ» или «27».

Сотрудник может сразу взять 2-4 выходных или по одному в неделю в течении месяца. Можно поделить эти дни со вторым родителем и взять, например по два выходных в месяц каждый. Неиспользованные в текущем месяце дни на следующий не переносятся, но сотрудник может копить такие дни и брать до 24 дополнительных выходных подряд для ухода за ребёнком с инвалидностью. Работник сможет взять любое количество выходных в пределах накопленных дней к дате начала их использования, но не более 24 дней подряд.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются, если родитель находится в очередном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Чтобы воспользоваться указанным правом одному из родителей необходимо написать письменное заявление. К заявлению приложить справку МСЭ об инвалидности ребенка, документ, подтверждающий фактическое место жительство ребенка, свидетельство о рождении ребенка. Так же может потребовать справка с места работы другого родителя, о том, что он не использует эти дни.